一是制定了《青年员工培训计划》

2020-01-12 00:06

近年来,营业部并州支行坚持“以人为本”的核心理念,采取思想引导、文化宣导和心理疏导等多种渠道,以尊重员工、关心员工作为工作重心,扎实做好员工思想工作,有效促进了两个文明长足发展。

三、教育引导。开展学习“感动工行”员工先进事迹,通过观看第四届“感动工行”员工颁奖典礼实况光盘以及总行网讯学习“感动工行”员工的先进事迹,广泛开展讨论、征集“感动心语”,启发大家抒发自己对感动工行员工的敬佩之心、感动之心;通过道德讲堂中讲故事环节,由宣讲员讲述发生在我们身边平凡员工的平凡事迹,用身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人的方式,真正让全行员工体会到楷模就在身边,使学习富有成效。(作者:王晓静)

二、搭建平台。一是制定了《青年员工培训计划》,让青年员工们健康地成长成才;二是成立了兴趣小组。如书法小组、羽毛球、乒乓球小组、太极拳小组等,让员工从心灵深处感受到工行大家庭的温暖;三是开展全行员工健康体检、心理健康讲座、面对面谈心谈话等。关爱员工身心健康;四是组织开展各类文体活动。活跃员工业余文化生活,增强员工的工作活力。

一、座谈沟通。一是行领导与干部员工面对面畅谈思想、工作、生活,听取大家对经营发展的意见及建议。分享员工们工作成长经历以及对未来工作的期待,进一步加强了与员工之间的沟通和交流;二是深入网点调研座谈,了解员工思想工作情况、家庭生活情况等。让员工们深刻感受到上级行对他们无微不至的关怀。